一語不能踐，萬卷徒空虛。

初心和使命是信念，是堅守，更要成為實踐。

自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，中國有色集團黨委嚴格按照黨中央和國務院國資委黨委的部署要求，堅持學思用貫通、知信行統一，在抓好集團公司領導班子自身主題教育、做好示范和表率的同時，著力強化分類指導、精準施策，引導基層黨組織結合實際，創造性地落實落細各項重點任務，做到理論學習要實、調查研究要深、問題檢視要準、整改落實要真，推動了主題教育不斷向縱深發展，在基層落地生根、開花結果。

“增強學習教育針對性、實效性、感染力”

學習教育，解決的是思想根子問題，必須在內容、形式上引起共鳴，才能真正入腦入心。

“主題教育關鍵是解決思想認識問題，通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，理清發展思路、明確發展方向、轉變發展方式。”中國有色集團黨委書記、董事長王彤宙強調。中國有色集團各級黨組織著眼“學有所獲”，著力在“具體”和“精準”上下功夫，在學習內容、學習形式、學習范圍等方面因地制宜、因材施教，引導廣大黨員干部認真讀原著、學原文、悟原理，并采取多種形式，深入開展革命傳統教育、形勢政策教育、先進典型教育和警示教育，取得了良好成效。

集團總部安監部（質環部）黨支部堅持將學習規定書目與習近平總書記對集團公司的3次重要批示指示相結合，全面梳理習近平總書記關于安全生產的重要論述、關于生態文明建設的金句，以及集團公司黨委對安全環保質量工作的要求等，統一納入學習內容，印制了人手一冊的《安監部（質環部）黨支部“不忘初心、牢記使命”主題教育學習材料》，確保了學習教育的針對性、實效性。中國有色集團黨委及時對這種好做法進行了推廣。各級黨組織紛紛立足實際，在學好規定書目的基礎上，編制不同形式的學習材料，鑫誠監理黨支部印發了《“不忘初心、牢記使命”主題教育簡明問答20條》，中色發展黨支部編印了《主題教育應知應會手冊》，中色特材黨委針對不同階段的學習內容整理編制了三冊《學習輔導材料》，集團紀委增加了習近平論黨風廉政建設和反腐敗斗爭、黨章黨規黨紀等“自選內容”，實現了全面、系統與具體、精準的有機統一。桂林礦地院黨委通過開設主題教育微黨課等靈活多樣、感染力強的形式，提升學習效果，使廣大黨員干部思想政治受洗禮。

鑫誠監理黨支部《主題教育簡明問答20條》

儀式感蘊含著榮譽感、使命感。中國十五冶作為一家擁有66年光輝歷史的“鐵軍”，結合慶祝新中國成立70周年，開展以“輝煌七十年筑夢新時代”為主題的征文活動，并以快閃形式在國內外項目施工現場共同演繹《我和我的祖國》，引導廣大干部職工共同回顧新中國成立70年來黨和國家事業發生的歷史性變革、取得的歷史性成就，并與回顧企業改革發展征程結合起來，把“小我”融入“大我”，憶初心、悟初心、踐初心。大冶有色赴紅安、中色東方赴永寧、中色奧博特赴孔繁森紀念館、沈陽設計院赴遼寧省反腐倡廉教育基地等，各出資企業都因地制宜創新開展了豐富多彩、富有儀式感的主題教育專題活動，讓黨員干部心靈受到震撼、思想得到升華，信念更加堅定。

中色奧博特赴孔繁森紀念館開展主題教育專題活動

“同黨中央部署正在做的事結合起來”

開展主題教育，必須堅持“兩手抓兩促進”，使黨員干部煥發出來的熱情轉化為攻堅克難、干事創業的實踐成果。

中國有色集團黨委在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作方案中要求，始終堅持圍繞中心、服務大局，切實做到“五個結合”：把主題教育同落實總書記重要指示批示、黨中央重大決策部署和國資委黨委工作要求結合起來，同做好穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩定各項工作結合起來，同“大學習大普及大調研大落實”活動結合起來，同落實“321”發展戰略結合起來，同“基層黨建推進年”各項任務結合起來。

中國有色集團黨委堅決落實黨中央決策部署，緊盯當前國資國企改革發展工作要求，領導班子成員帶頭到聯系點企業深入基層一線調研指導，聚焦黨中央、國資委黨委和集團黨委“部署正在做的事”，檢視問題，研究對策，推動落實。各級黨組織貫徹落實“五個結合”的要求，推動了主題教育與當前工作的深度融合、互促共進。大冶有色結合主題教育深入實施“雙百行動”，大力推進“三項制度”改革，優化組織機構，壓縮管理層級，實行職務職級并行管理和配套薪酬制度改革，加快建立市場化經營機制，激發企業發展內生動力；中色特材各基層黨支部以主題教育為契機，結合本單位的生產、技術、質量、銷售、安全環保、技能比武等工作，開展了一系列黨建創新活動，將主題教育與基層黨建工作、生產經營工作深度融合；中色奧博特黨委利用半年述職會，結合主題教育總結上半年工作、查擺不足、制定下半年工作計劃，并現場由黨政主要領導進行點評、提出建議和要求，真正達到主題教育與業務工作的有機統一。

當前，脫貧攻堅戰進入決勝的關鍵階段。習近平總書記強調，要一鼓作氣、頑強作戰，不獲全勝決不收兵。中國有色集團各出資企業黨組織把落實脫貧攻堅任務，作為主題教育的一項重要內容，通過深化學習調研，進一步提高認識、查擺不足、推動落實。沈陽研究院派出專門調研組深入定點扶貧村開展調研，并從建強“兩委”班子隊伍、發展特色農業等方面，推動解決扶貧村民的實際困難，充分挖掘新的經濟增長點；中國十五冶黨委在主題教育中扎實開展精準扶貧工作，與對口扶貧點簽署消費扶貧協議、走訪慰問建檔立卡貧困戶、組織開展防汛巡查檢查，在扶貧一線鍛煉干部、錘煉黨性，實現了主題教育與脫貧攻堅的相互促進。

沈陽研究院黨委調研組深入定點扶貧村開展現場調研

打造一支優秀的年輕干部隊伍是企業可持續發展的重要基礎。主題教育期間，中國有色集團在大連高級經理學院有一批參加中青年干部培訓班的學員，正以“培養忠誠干凈擔當的高素質干部”為目標，接受為期兩個月的脫產培訓。集團黨委對這批干部的主題教育工作在課程設置、活動安排等方面作出專門部署，突出了習近平新時代中國特色社會主義思想、總書記關于國有企業的重要論述等課程，并邀請集團公司領導、外部專家學者、模范人物代表等作專題講座，赴日俄戰爭遺址進行愛國主義現場教學等。學員們紛紛表示，參加主題教育以來，黨性得到了鍛煉，黨員意識得到了增強，找回了初心，明確了使命，下一步要找差距、抓落實，在勤勉盡責中體現擔當，在干事創業中展現作為，為集團公司“321”戰略的落實落地、打造具有國際競爭力的科技型、管理型、質量型世界一流礦業企業貢獻力量。

中青年干部培訓班開展主題教育專題學習

“把‘改’字貫穿始終”

人患不知其過，既知之，不能改，是無勇也。

中國有色集團各級黨組織堅持問題導向，把檢視問題、整改落實貫穿這次主題教育的全過程，既通過廣泛調研、深化調研、重點調研，逐步深入查擺解決“新問題”，又針對上級巡視巡察、審計督查、黨建考核反饋的“老問題”，開展專項梳理“回頭看”，新老問題一起列入整改范圍，立查立改、即知即改，能夠當下改的，明確時限和要求，按期整改到位；一時解決不了的，盯住不放，制定整改計劃，明確責任人員和階段目標，持續整改。

調查研究，注重“內外兼修”。作為一家處于完全競爭領域的企業，查擺問題、聽取意見，除了自己內部查擺，還要把視野放大，到同行、到客戶中去體會差距、借鑒經驗，才能找到真不足、聽到真意見。中國有色集團副處級以上黨員干部按照統一部署，分別到出資企業、生產一線、機關部室以及客戶單位等開展專題調研，共梳理問題百余項。金晟經紀黨支部領導班子帶隊走訪國內優秀和國際一流的保險經紀公司，結合內控管理和信息化平臺建設等方面的問題，與同行先進企業開展對標；平桂飛碟黨委組織相關人員事先做好充分功課，走到客戶中去，聽取客戶評價感受和意見建議，為改進提升生產經營收集到寶貴的第一手信息。

整改落實，突出“壓實責任”。中國有色集團黨委對調研檢視出來的新老問題，專門下發整改清單，實行掛圖整改、銷號管理。沈陽礦業把新老問題逐條分解到部門，由部門對所負責的問題進一步深入研究梳理，真實了解整改的進度、未整改的原因和整改后有無反彈，部門對問題梳理完成后，領導班子在1個月內先后3次組織專項會議對所有問題進行逐條逐項審核，對未整改的列出清單，一抓到底；沈陽設計院召開梳理問題專題會,剖析問題短板,落實責任部門；中色發展等出資企業以及總部各部門嚴格執行整改落實的掛圖銷號工作機制，確保問題整改件件有著落、事事有回音。

（黨群工作部供稿 作者：李春華 王運征）