2011年3月4日，中國機冶建材工會職工技能辦金連聲主任應邀到中國有色集團，就開展職工科技創新，促進企業健康發展，與集團公司工會、科技部負責同志溝通交流。金連聲主任介紹了近幾年來，中國機冶建材職工技術協會在中國機冶建材工會全委的領導下，貫徹“創新、協作、服務”的工作方針，圍繞中心、服務大局，突出重點、發揮優勢，深入開展群眾性技術創新和科技服務活動，使職工技協的生力軍作用不斷增強，為促進機械冶金建材產業升級、科學發展大局發揮了積極作用，為推動產業經濟“轉方式、調結構”做出了新貢獻。工會、科技部負責同志向金連聲主任介紹了集團公司職工技術創新的總體情況和下一步工作計劃，就如何在新形勢下圍繞企業中心任務開展職工技術創新活動、積極搭建職工技術創新平臺、建立職工技術創新長效機制等與金連聲主任進行了深入具體交流。
職工技術創新活動，不但提升了企業技術能力和核心競爭力，也成為廣大職工提高素質、展露才華的重要載體，是工會組織發揮“大學校”功能、培養創新型職工的有效途徑。2008年，國家首次在工人中評選國家科技進步獎，中國第一汽車集團公司員工王洪軍在全國近千名候選人中脫穎而出，榮獲國家科學技術進步二等獎，成為中國一線工人獲此殊榮第一人。中國機冶建材工會職工技能辦組織的職工創新成果參加了海峽兩岸職工創新成果展、全國職工優秀創新成果展、全國發明展、巴黎國際發明展等。
實踐證明，緊緊圍繞企業的科技進步開展職工技術創新活動是職工技協工作的生命線；積極搭建職工創新成果展示平臺，為職工建立職業發展新通道，是激勵職工開展創新發明活動的有效途徑；建立職工技師專業委員會（協會）等組織，把企業職工中高技能人才組織起來發揮領軍作用，是加強職工技協工作的重要基礎。
2011年是中國有色集團“十二五”的開局之年。為了實現“十二五”時期集團公司的發展目標，為推動企業加快建設成為具有國際競爭力的大公司、大企業集團，為報效祖國、振興中華多做貢獻，下一步，集團公司工會將收集匯總集團公司科技創新相關事例資料，綜合運用技能登高、職業技能大賽、實訓基地等工作載體，攜手共同搭建職工創新平臺，積極開展企業自主創新活動，讓更多的科技創新人才脫穎而出。
