為扎實推動黨史學習教育走深走實，中國有色集團出資企業中色奧博特銅鋁業有限公司（簡稱：中色奧博特）以“我為群眾辦實事”實踐活動為抓手，通過落實“四項職工心聲”工作機制，即：下車間了解職工心聲、設置職工心聲信箱、開通各分工會職工心聲征集群、征集職工身邊形式主義和官僚主義線索工作機制，積極暢通職工訴求渠道，全力為職工排憂解難。
下車間了解職工心聲，與職工“拉家常”。中色奧博特嚴格執行相關人員每周下車間兩次的長效機制，通過深入一線機臺、一線班組與基層職工“面對面”交流形式，及時將職工的意見建議匯總上來，并積極協調相關責任單位予以落實。截止目前，通過與職工“拉家常”的形式，幫助職工解決心聲14項。
設置職工心聲信箱，為職工“解難題”。中色奧博特在行政樓一樓大廳、各事業部一線生產車間分別設置了一處職工心聲征集箱，方便基層職工將“心里話”通過“信箱”的形式傳達出來；每周安排兩名工作人員共同開啟職工心聲征集箱，把職工的心里話傳遞給公司領導、第一時間予以解決。截止目前，通過職工信箱的形式幫助職工落實心聲2項。
開通各分工會職工心聲征集群，為職工“答疑惑”。中色奧博特5個基層分工會分別建立了職工建議征集微信群，成員包括各事業部經理、各科室負責人、各事業部一線職工及公司工會工作人員，職工的訴求、想法、疑惑隨時可以在群內講出來，相關人員及時予以解答。截止目前，職工群眾在微信群提出的23項問題，均一一得到答復。
征集職工身邊形式主義和官僚主義線索，為職工“辦實事”。 中色奧博特積極在全公司范圍內開展形式主義、官僚主義突出問題征集意見活動，積極營造干事創業、真抓實干的良好氛圍。
中色奧博特在落實“四項職工心聲”工作機制基礎上，進一步細化了職工心聲跟蹤表，對職工反饋的問題及落實情況，實現登記、復查、反饋一體化建設，扎扎實實把“我為群眾辦實事”實踐活動落到實處。
