今年以來，中國有色集團出資企業撫順紅透山礦業有限公司（簡稱：中色紅透山）堅持把創新創效活動做為貫穿全年的重點工作任務來抓，充分發揮科協、技協、企協組織的技術、人才和管理優勢，通過廣泛發動、搭建平臺、完善機制等舉措，推動創新創效活動深入開展，為企業高質量發展提供了智能和動能保障。
廣泛發動 全員參與
“要貫徹新發展理念，構建新發展格局，聚焦主責主業，以科技創新為引領，增強發展動能。”這是中色紅透山年度工作會議對創新創效工作發出的動員令。中色紅透山工會聞令而動，會同有關部門制定《中色紅透山創新創效活動實施方案》，成立由公司黨政主要領導為組長、相關職能部門負責人為組員的創新創效工作領導小組，明確職責和分工，全面加強了對創新創新活動的組織領導。
中色紅透山堅持轉變工作思路，將技協組織唱“獨角戲”轉變為技協、科協、企協統籌協作、共同發力的“合唱曲”，極大加強了活動的廣度、深度和力度，不斷將創新創效活動引向深入。各基層分會充分宣傳發動，引導廣大職工積極開展創新行動。各級領導干部以上率下，積極參與創新創效活動，對重點項目親自督導、親自參與，進一步營造出全員創新、主動創新的濃厚氛圍。
完善機制搭建平臺
創新創效活動要取得實實在在的成果，關鍵在于健全工作機制，構建良好平臺。中色紅透山工會主席于文強親自深入基層督導檢查活動進展情況，對于基層在工作中遇到的困難和問題及時協調相關部門給予指導、幫助解決，構建起工會牽頭、部門參與的工作機制，確保活動順利開展。
為做好項目報送評審工作，工會組織“三協”專家組成評審組對上報的創新項目進行類項認定，并對立項背景、實施過程及產生的效果全面梳理、科學評價，使評審驗收工作有序規范。公司工會對各單位創新創效成果項目所創造的經濟效益、技術效益和安全效益進行綜合考核評比，以評選表彰激發廣大干部職工學習榜樣，趕超先進的積極性。
聚焦重點 解決難題
創新創效活動的全面開展，點燃了廣大干部職工以創新為己任，立足崗位攻難關、凝心聚力解難題的熱情，并取得了斐然成績、結出了累累碩果。技協的“電動鏟運機檔位換向閥改進”“砂泵站渣漿泵吸水管路段焊接沖堵礦砂接頭”等39個項目的應用和推廣，為公司節約了生產成本投入，提高了經濟效益；科協的“優化-347中段末端沿脈探礦巷道支護方式降低材料成本”“探采結合回收盲礦體”等27個科技創新項目的實施，為公司創造了大量產值；企協的“嚴格井下木材跟蹤考核管理，及時回收廢舊木材進行二次利用”“陳舊性工傷人員治療及費用管理納入醫療服務協議內容”等13個項目在創造可觀經濟價值的同時，有力推動了公司管理更加精細化、規范化。截至目前，共采納的79項合理化建議，為公司降低成本668萬元，創效益315萬元，增加產值5183萬元。
（中色紅透山供稿 作者：孫巖）
