井塔是礦山風(fēng)貌的標(biāo)志，卷揚(yáng)是提升系統(tǒng)的窗口。
在中國有色集團(tuán)出資企業(yè)中色大冶礦業(yè)分公司銅綠山礦機(jī)運(yùn)車間井塔樓，活躍著一個(gè)女工群體，以“女子能頂半邊天”和“巾幗不讓須眉”的英姿氣概保證了“井下生命通道的安全運(yùn)行”和礦廢石的提升運(yùn)輸。她們有一個(gè)共同成長成才的陣地——“女工創(chuàng)新工作室”。近日，從中華全國婦女聯(lián)合會(huì)傳來好消息，中色大冶礦業(yè)分公司銅綠山礦機(jī)運(yùn)車間“女工創(chuàng)新工作室”榮獲“全國巾幗文明崗”稱號(hào)，這是她們?cè)跇s獲黃石市女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗、黃石市巾幗文明崗、湖北省工人先鋒號(hào)后的又一殊榮！
中色大冶礦業(yè)分公司銅綠山礦機(jī)運(yùn)車間女子創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)共有女工54人，主要集中在卷揚(yáng)、信號(hào)、壓風(fēng)等重要一線崗位，平均年齡41歲，中國有色集團(tuán)技術(shù)能手、優(yōu)秀班組長張?jiān)蒲酁閯?chuàng)新工作室?guī)ь^人。2020年，該工作室堅(jiān)持落實(shí)兩提一降工作，圍繞“日清日結(jié)”抓管理；在生產(chǎn)過程中突出降能耗成本、降低人工勞動(dòng)量，保證生產(chǎn)安全運(yùn)行，以課題《降低壓風(fēng)冷卻水費(fèi)用》、《設(shè)計(jì)、安裝粉礦擋礦裝置》和修舊利廢等項(xiàng)目中，充分利用工作室平臺(tái)資源，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新生產(chǎn)力和文明提升。
理論結(jié)合實(shí)踐，解難題、見效益
她們勇于攻堅(jiān)克難，2020年，為積極響應(yīng)大冶公司“過緊日子”的號(hào)召，減少外用工成本費(fèi)用，創(chuàng)新工作室承接了原車間外委的粉礦清理工作，接到任務(wù)后，她們針對(duì)技術(shù)和工序存在的問題，利用工余時(shí)間，積極思考研究，經(jīng)過反復(fù)試驗(yàn)，自主研制成功了粉礦擋礦裝置。大大降低了人工清理的難度，在節(jié)約人力的同時(shí)解決了粉礦泄漏對(duì)提升系統(tǒng)安全運(yùn)行造成的隱患，降低粉礦流失量，增加礦石提升經(jīng)濟(jì)效益約10萬元/年，取得了顯著效益成果。創(chuàng)新工作室技術(shù)人員還通過修舊利廢和改良生產(chǎn)工序取得良好成績,年度內(nèi)節(jié)支修理性費(fèi)用5萬余元，節(jié)支能源費(fèi)用11萬余元。
在“沖刺保目標(biāo)”的三季度，張?jiān)蒲喟嚅L帶領(lǐng)姐妹們利用“提質(zhì)增效”勞動(dòng)競賽平臺(tái)，自我加壓、不斷挑戰(zhàn)，創(chuàng)造了“每小時(shí)13斗、每斗12.5噸”的極限操作法，叫響了“決戰(zhàn)100天、每班100斗”的勞動(dòng)口號(hào)，每月歷史性地完成近10萬噸的提升量（月計(jì)劃量8.7萬噸）。
崗位技能培訓(xùn)，長知識(shí)、提素質(zhì)
她們樂于提升自我，依托創(chuàng)新工作室，主動(dòng)要求車間組織技術(shù)主任、分管線的設(shè)備技術(shù)人員為她們?cè)谏a(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行專題講座，“聽、看、聞、摸、問”做到課堂與實(shí)踐相結(jié)合，既不枯燥也提高職工學(xué)習(xí)興趣，在普及知識(shí)的同時(shí)，做到人人會(huì)做，人人會(huì)管。通過學(xué)習(xí)提升，她們提煉出設(shè)備一級(jí)維護(hù)點(diǎn)巡檢的工作法，確保提高設(shè)備可開動(dòng)率和高效安全運(yùn)行。其他生產(chǎn)崗位也通過創(chuàng)新工作室平臺(tái)進(jìn)行技術(shù)交流，主井卷揚(yáng)組女子班與混合井女子班、副井卷揚(yáng)和信號(hào)班等班組，在安全生產(chǎn)方面查找問題，落實(shí)了副井安裝廣面鏡，以及混合井卷揚(yáng)主、副提裝防護(hù)欄等，真正做到了相互交流、相互溝通、共同進(jìn)步。
“日清日結(jié)”管理，有創(chuàng)新、顯成效
她們敢于管理革新，通過對(duì)生產(chǎn)崗位實(shí)施計(jì)件工資，全力將職工的工作效率與工資同步考核，引導(dǎo)做多少事，用多少錢，收益與付出成正比。充分發(fā)揮職工的主人翁意識(shí)，讓職工做礦山的主人，把礦山當(dāng)家，在本崗位上嚴(yán)格按照崗位操作規(guī)程進(jìn)行操作，履行好崗位職責(zé)，將崗位中需要管控的設(shè)備、關(guān)注的細(xì)節(jié)、過程管理等納入到當(dāng)天的投入與產(chǎn)出表中，查找相關(guān)影響因素，做到有分析、有措施、有整改、有效果。讓職工的收益做到公平、公正、公開，打破“大鍋飯”，實(shí)現(xiàn)多勞、創(chuàng)效、就多“薪”的最終目標(biāo)。
質(zhì)樸堅(jiān)韌品行，甘奉獻(xiàn)、鑄忠誠
她們甘于忠誠奉獻(xiàn)，2020年開年突如其來的疫情讓大家面臨前所未有的巨大考驗(yàn)。維持井下排水等安全運(yùn)行，就必須時(shí)刻保持“生命通道”的暢通，卷揚(yáng)首當(dāng)其沖。嚴(yán)峻的生產(chǎn)形勢(shì)和疫情防控，讓她們必須做到“兩手抓、兩不誤”。車間副井、混合井、管纜井等共計(jì)15名女工安排好家中事務(wù)、取得家人支持后主動(dòng)留守崗位，有幾名女工甚至在實(shí)施封閉管理前連家都沒來得及回，換洗的衣物都沒有隨身攜帶。她們中最長留守的達(dá)35天，還有3名女工為了趕來支援，主動(dòng)要求組織想辦法增補(bǔ)通行證。有人問她們圖個(gè)什么怎么想的，女工們斬釘截鐵回答到：我們是崗位的主人，崗位離不開我們，我們必須上。質(zhì)樸的回答詮釋了“一枝一葉總關(guān)情、即使平凡也是歌”的品格和境界。
“咱們女工有力量、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)創(chuàng)品牌”，“女工創(chuàng)新工作室”從“團(tuán)隊(duì)建設(shè)、制度管理、活動(dòng)風(fēng)采、成果展示”四個(gè)方面工作推進(jìn)，融情聚力、創(chuàng)新創(chuàng)效，取得了驕人的成績，獲得包括“全國巾幗文明崗”等諸多集體榮譽(yù)，涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)模范人物。2021年，“女工創(chuàng)新工作室”將繼續(xù)以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，積極投身企業(yè)發(fā)展的新征程，圍繞集團(tuán)和中色大冶公司工作重點(diǎn)，以工會(huì)組織為牢靠依托，升級(jí)創(chuàng)新工作室陣地建設(shè)，全面加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升團(tuán)隊(duì)政治素質(zhì)和技能水平，立足崗位、爭創(chuàng)一流，服務(wù)女工創(chuàng)新、服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)，用工作實(shí)踐和創(chuàng)新成果助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)完成，打造女工工作的特色品牌，為集團(tuán)和中色大冶公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)女工力量，展示新時(shí)代巾幗新風(fēng)采！
