中國有色集團出資企業中色（寧夏）東方集團有限公司（簡稱：中色東方）全面貫徹落實總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論述，在新的征程上更加堅定做強做優做大國有企業，通過加強黨建、戰略引領、改革攻堅、科技創新等舉措，一舉扭轉了企業連續虧損，舉步維艱的困境，實現了“浴火重生“。

2021年1-7月，中色東方交出了一份令人驚艷成績單：實現營業收入16.78億元，同比增長46.76%；實現利潤總額1億元，同比增長299%；實現凈利潤7887萬元，同比增長233%；各項指標實現了歷史性突破，“兩利”指標創2008年進入中國有色集團14年來歷史同期最好水平。公司主要產品產銷兩旺，資產質量類指標持續優化，經營質量穩步提升，在“十四五”新的趕考路上，奮力交出了“生產經營穩中有升、經濟效益穩步增長、發展勢頭穩中向好”的歷史答卷。特別是通過國企改革三年行動的深入實施，釋放新活力，展現新擔當。

圖：鈦材生產現場

戰略領航

中色東方“十二五”期間，因未能堅守戰略定力，盲目追求擴張，跌入融資貿易陷阱，加之管理不善，企業連年虧損，陷入發展危機泥潭，資金鏈幾近斷裂?！爸\定而后動”，面對這一困難局面，中色東方新一屆班子成員痛定思痛，客觀分析研判面臨的新形勢新變化，以新的奮斗姿態推動中色東方實現高質量發展。中國有色集團董事長、黨委書記奚正平調研中色東方時強調，無論是析困境之因，還是求發展之道，都要從精神、思想、戰略、改革上破題。公司召開多輪次的發展戰略“大討論”，提出了圍繞“聚焦鉭鈮鈹，行業引領國家保障；發展新材料，創新驅動做優做強”發展戰略，確立了鉭、鈮、鈹、鈦等七個產業協同發展的新格局，鞏固提升鉭鈮世界三強和中國唯一鈹材加工研究基地的戰略地位，把中色東方建成“世界一流的鉭鈮鈹和稀有金屬材料科研生產基地”，成為中國有色集團乃至中國新材料板塊重要支撐力量。

中色東方以戰略思想之“變”引領行動之“變”,以行動之“變”撬動發展之“變”。堅持有所為有所不為，下大力氣推進“處僵治困”“壓減壓降”“兩非”剝離，先后退出房地產業務、研磨材料、光伏材料等產業；對金和化工實施混改重組；東方鉭業實施兩次資產重組，從根本上化解了退市風險；鈹產業鏈得到提升；在保障國家戰略安全、國防現代化和科技創新方面發揮“國家隊”“主力軍”作用。產業上的轉型升級、提質增效，帶動經營效果的全面提升、全面突圍。

改革破冰

2021年2月22日乍暖還冷的初春，中國有色集團深化改革三年行動暨巡視整改現場推進會在石嘴山的中色東方召開，中國有色集團黨委書記、董事長奚正平要求，中色東方要通過深化改革投石擊水，迅速激起改革創新的層層浪花。作為首批國家科改示范企業，中色東方新一屆領導班子時不我待，深入推進國企改革三年行動，堅持試點先行、典型帶動、整體提升，形成全面發力、多點突破、蹄急步穩的生動局面，以高質量改革成果激發廣大干部職工干事創業熱情，讓企業煥發了“新”的活力。

圖：改革推進會現場

一批改革激勵的“工具箱”“政策包”在中色東方全面開花，一批難點已經破題，改革紅利持續釋放。公司實行“三個不低于”的分配制度，對勇于改革、善于改革、減虧增盈成效顯著的子分公司經營班子成員及科技和技能專家參照中色東方領導班子正副職薪酬水平實施薪酬激勵，正向效果進一步顯現。上半年中色東方所屬6家公司歷史首次全部實現凈利潤同比正向增長，2家同比增盈、2家扭虧為盈、2家大幅減虧，其中4家單位凈利潤同比增長超過50%，整體呈現“多點開花、全面發力”的強勁態勢。金航鈦業實施股權激勵，形成了職工和企業利益捆綁的命運共同體，金航鈦業連續6個月實現單月盈利，扭轉了13年來連續虧損的局面。鉭鈮增材制造成為首個領辦創辦企業的試點產業。公司股權激勵、項目收益分紅激勵等措施的實施，激發了科研骨干人員創新動能。加大三項制度改革攻堅力度，對全級次9戶企業共計27名經理層成員100%實行任期制和契約化管理；完成了全級次企業“三定”工作，管理人員編制壓縮30%以上。上半年，各公司人均收入同比提高13.6%～29.1%，進一步拉大薪酬收入差距，使能者多得、多干者多得成為公司改革的“主色調”。中色東方抓住了深化改革的“關鍵要素”，改革成效逐漸顯現，經營效果全面提升。

科技創新

中色東方過去曾創造過驕人的科技成果，其產品廣泛應用于：風云一號、“天宮一號”目標飛行器、“蛟龍號”載人深潛潛水器、“嫦娥號”月球探測器、“神舟號”系列載人航天工程。公司始終把科技自立自強作為企業發展的戰略支撐，推動科技創新不斷取得新突破，在服務國家戰略中展現新作為。

堅持科技自立自強，積極承擔國家、省部級重大科技項目60多項，研發投入強度從“十二五”平均不足2%提高到“十三五”末的5.4%，2021年上半年研發投入強度達到5.52%。公司先后參與“國際熱核聚變實驗反應堆（ITER）計劃”“國際直線對撞機”“歐洲自由電子激光”等國際科技合作項目，成為國際大科學工程重要合作方。TC4鈦合金大規格棒材產品先后助力我國長征五號B運載火箭首飛和長征五號遙五運載火箭飛行任務圓滿完成。全力加快關鍵核心技術攻關，高純鉭靶用超高純鉭粉打破西方壟斷。西材院獲國家第三批專精特新“小巨人”企業認定；“鈉還原鉭粉”入選全國制造業單項冠軍產品。統籌推進干部能力提升，年輕干部選拔、干部輪崗交流、碩士博士委培等工作，通過一系列人才強企舉措，“引進人才、用好人才、留住人才”的筑巢引鳳新格局正在加速形成，全公司人才輩出的勢頭正在積聚。

黨建“筑魂”

堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的獨特優勢。在扭虧脫困期間，公司黨委始終把加強黨的建設作為扭虧脫困的制勝法寶，積極推進黨建工作與改革發展深度融合、互相促進，為中色東方扭虧脫困和改革發展工作提供了堅強的政治保障。

今年以來，公司黨委深入學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神，高質量開展黨史學習教育，全面落實黨建工作責任制考核，踐行“兩個維護”更加堅定自覺，黨的領導和黨的建設得到根本性加強。抓黨建促黨風轉變，抓干部促作風轉變，營造上下一條心、整體一盤棋的濃厚實干氛圍。黨建工作與經營工作同心發力、同頻共振的硬實力進一步彰顯。始終把提高員工收入水平作為新一屆領導班子的奮斗目標，“十三五”期間，職工人均年收入增長40%；2020年月人均工資增長300元；今年上半年職工人均收入同比增長14%。職工的腰包鼓了，笑容多了，干勁足了。“人心齊泰山移”眾志成城攻堅拔寨的發展熱情持續迸發。

曾經創造輝煌歷史的中色東方，正以創業者的姿態、以先行者的豪邁，按下發展“快進鍵”、跑出改革“加速度”、注入發展的新動能，奮力在高質量發展的征程上大步邁進，續寫中國鉭鈮鈹工業的驕傲。