【編者按】：為深入貫徹落實習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神，按照黨中央部署和國資委要求，扎實推進集團公司黨史學習教育，推動形成濃厚氛圍，通報工作進展情況，中國有色集團將定期對各級黨組織黨史學習教育開展情況進行綜合，此為系列簡報第七期。

黨史學習教育開展以來，中國有色集團深入貫徹落實習近平總書記關于黨史學習教育系列重要指示精神，嚴格按照中央部署和國資委黨委要求，堅持把學習黨史同總結經驗、觀照現實、推動工作相結合，把扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育的重要內容，通過“把意見收集上來、把責任落實下去，把效果提升上來、把身心沉俯下去，把站位提高上來、把發展深化下去”，“三上三下”推動實踐活動，切實讓廣大職工感受到黨史學習教育帶來的新變化。

聚焦一線，把意見收集上來

“剛才領導到咱們車間，我向他提了咱們食堂太小的問題。”

“剛才會上你提的咱們浴室設備太老的問題，我也想提來著。”

“我通過意見箱反應了咱們廠區電動車充電樁不夠的問題。”

……

在4月27日中國有色集團黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動推進會后，為切實提高工作針對性，把問題找準找實，把措施制定的更加精準，集團公司總部和各出資企業迅速行動，各級黨員干部堅持把自己擺進去、把工作擺進去，把聚焦一線作為一條基本原則，通過赴基層走訪調研、設置征求意見箱、發放調查問卷、召開座談會等多種形式，讓廣大職工參與進來，了解職工急難愁盼問題。一時間，向組織提意見上了集團“熱搜榜”，成為廣大職工工作之余交流最多的話題。

奚正平書記與一線職工親切交談

集團公司各級黨組織高度重視這些來自一線的聲音，認真梳理群眾的意見建議，形成重點任務清單。經過梳理，中國有色集團共確定了維護和發展職工權益、保障海外職工身心健康等15項重點任務；各出資企業也聚焦企業發展以及職工群眾所需所盼，結合中央環保督察反饋問題整改等重點工作，共明確重點任務195項，涵蓋了事關職工生產生活的方方面面，切實做到職工有所呼、組織有所應。

領導帶頭，把責任落實下去

中國有色集團黨委書記、董事長奚正平多次強調，辦實事絕不能有應付思想，絕不能搞花架子、做應景文章，必須把責任壓實、把螺絲擰緊，拿出實實在在的措施，確保實實在在的效果。

在黨史學習教育之初，中國有色集團就明確要求“我為群眾辦實事”實踐活動要做到“兩個100%”，即，集團公司重點任務和各出資企業上報集團的清單事項年內要100%兌現，并全部明確了責任部門、責任人、完成時限。集團公司黨委領導班子成員，分別牽頭共計9項重點民生任務，切實發揮好示范帶頭作用。領了任務后，各班子成員堅持定期調度，聽取進展、跟蹤問效，并親赴一線組織協調，確保了各項任務的按期推進。各出資企業領導班子成員也堅持掛帥出征，把學習成果轉化為為職工群眾辦實事、解難題的具體行動，確保各辦實事清單任務按照路線圖、時間表完成。

目前，中國有色集團15項重點任務已經完成11項，各出資企業195項重點任務已完成158項，整體完成率超過80%，其余將在年底前全部完成。

積極作為，把效果提升上來

“走出去”是中國有色集團最大的特色和亮點。長期以來，廣大海外職工牢記資源報國使命，遠離祖國和親人，奮戰在海外生產一線，特別是新冠疫情以來，正常休假受限，身心經受巨大考驗，成為集團公司最大的惦念。中國有色集團堅持聚焦海外、支持海外，推出系列舉措改善海外員工生產生活條件，讓廣大員工雖遠離祖國，仍時刻感受到祖國的關懷和溫暖。

中國駐贊比亞大使李杰出席疫苗接種工作啟動儀式

全力配合推進“春苗行動”，成立工作專班，積極與外交部、海關總署和駐贊比亞大使館溝通，依托在贊出資企業中贊合作區，克服物流不暢、疫情形勢嚴峻等困難，圓滿完成中方員工和當地華人華僑共6000余人的疫苗接種任務，實現應接盡接，展現了中央企業的政治擔當。在剛果（金）出資企業中色迪茲瓦、盧阿拉巴銅冶煉等也在大使館的統一安排下，組織全體中方職工接種了新冠疫苗。

針對職工回國休假難等實際困難，先后出臺《境外中方員工疫情期間回國休假指導意見》、《關于疫情期間境外出資企業員工集中隔離期間相關待遇的指導意見》、《疫情期間境外中方員工流動指導意見》等辦法，指導境外企業統一思想、協同工作，制定疫情補貼辦法，并每月為員工發放疫情補貼，安排員工回國休假，得到海外員工的一致好評。

建立海外疫情防控調度“作戰室”機制，印發《境外常態化疫情防控指導手冊（2021 版）》，采用常規式視頻巡檢、“穿透式”巡檢、“下沉式”巡檢等方式，每周對海外出資企業進行巡檢，及時發現問題隱患，第一時間提醒解決，并適時組織“回頭看”，切實保障海外干部職工生命健康安全，并與國際SOS救援中心簽訂會員協議，為海外員工提供健康安全救援保障。

注重豐富職工業余生活，中色股份海外項目部、中色鎳業等海外企業通過開通亞馬遜Unlimited賬號和知網期刊年卡，健身活動室購置跑步機、單車機、乒乓球桌及球拍、啞鈴等多種訓練器材等措施，讓廣大員工放松身心。

針對海外員工賣房、買房等過程中出現的公證難題，在贊比亞出資企業中色非礦積極聯系大使館，開通海外公證辦理綠色通道，規范辦事流程，明確主辦人員，并夯實領導“基層聯系點制度”，及時了解職工相關信息，主動安排解決辦理公證時間、交通、住宿、過程疫情防控等事項，目前已為6名員工辦理完成相關手續。大使館也將該項目陸續向其他中資企業推廣。

贊方員工采摘新鮮蔬菜

中南部非洲地區由于當地全年高溫，蔬菜難以采買儲存。中國有色集團在非出資企業把解決海外中方員工的“菜籃子”問題作為辦實事的重要內容，通過開荒種菜、自辦養殖場等方式，克服困難解決所需工機具問題，從國內招聘中方人員專門種植蔬菜，并利用廢舊物資和廢棄材料改建了豬舍、羊圈、雞舍等，讓員工吃上放心的家鄉菜，切實提高員工的獲得感、滿意度，助力實現“雙穩”。

集團公司總部及國內各出資企業也從群眾急難愁盼出發，不斷提升為群眾辦實事的質量水平，逐步探索建立“我為群眾辦實事”長效機制，通過加大職工特別是青年職工培訓投入、改善職工生產生活條件等，讓廣大職工群眾看到變化，感受到溫暖。

嚴管即是厚愛。中國有色集團紀委在全集團范圍內組織開展了“樹文明新風，抵制飲酒危害，杜絕酒駕醉駕”宣傳周活動，以對組織、對職工高度負責的態度，以黨支部為單位，通過開展支部主題宣講、紀法教育和警示提醒、層層簽訂承諾書、召開高風險人員、重點人員及家屬集體座談會等多種形式，深化活動效果。自活動開展以來，未發生一起酒駕醉駕案件。

中色非礦組織簽訂“杜絕酒駕醉駕”承諾書

中色沈礦把“終身學習”作為第一要務，開展“企業學習日”、設立“職工讀書站”、建立“職工之家讀書角”。中色大冶實施改善食堂餐品質量、改善職工生產環境、改造升級設備減輕勞動強度、助醫助學助困等一系列辦實事措施。中色奧博特落實“四項職工心聲”工作機制，積極暢通職工訴求渠道，全力為職工排憂解難。中色桂礦院為特邦公司二車間塑封區增加空調新風系統，降低車間塵埃對員工身體影響。廣大職工有了實實在在的獲得感，紛紛表示，“在這樣的環境中，工作起來才安心。”

志愿服務，把身心沉俯下去

中色大冶注重充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，組織黨員干部沉下心、俯下身，戴徽章、亮身份、當模范，積極投身社區志愿服務，參與社區治理、服務居民群眾，通過開展“網格結親·黨群同心”敲門行動、創文行動、防疫行動等志愿服務活動，將黨組織和黨員作用發揮到城市最基層、社區治理最前沿、為民服務最深處，讓黨史學習教育有深度，更有溫度。

網格結親，結對共建，架起“連心橋”。中色大冶共派出342名黨員下沉到黃石各社區，其中下沉到結對共建的銅都社區的黨員就有72名。選派組織部副部長擔任銅都社區大黨委第一書記，2名中層黨員干部擔任黨委委員，成立了9個社區網格黨支部，精心選派責任心強、熱心社區公益事業的黨員干部擔任網絡黨支部書記。第一書記每月到社區現場辦公不少于1天，協調指導社區黨組織建設、深化基層治理、化解信訪矛盾、協調解決難題。

中色大冶志愿者上門送服務

包保樓棟，上門服務，當好“貼心人”。每2名黨員包保1棟居民樓。在上門服務中，通過用好“勤問候、表來意、話家常、詢困難、提幫扶”“五把工作鑰匙”，實實在在為居民群眾解難事。發放便民服務卡，對居民反映的環境衛生清掃不徹底、鄰里糾紛等問題，耐心傾聽，及時溝通協調，著力解決，力求讓居民滿意。居民高興地稱贊：“共產黨好哇！都服務到家了！”。通過居民群眾點單、黨員接單的形式，今年以來，下沉社區的黨組織和黨員累計協調解決社區各類問題10余項，完成居民“微夢想”、“微心愿”、“微訴求”100多件。

沖鋒在前，解決難事，當好“主心骨”。下沉黨員充分發揮“沉下心、彎下腰、能吃苦、敢擔當”的精神，牢記央企黨員的責任，一支支黨員小分隊奔赴黃石創建全國文明城市“新戰場”，每天開展路口值守、進行文明勸導、組織消防安全檢查、清理衛生死角、開展創文宣傳等工作，整治區域面貌煥然一新，讓居民群眾有了更多的獲得感和幸福感。在疫情防控的關鍵節點，黨員每天輪流到社區，參加疫情防控卡口值守、重點返黃人員入戶摸排、測量體溫、信息登記、健康篩查、建群包保等工作；開設疫苗接種專場，為高齡人員提供疫苗接種服務，共接待擬接種人員200余人，切實以臨戰狀態與社區一道守牢疫情防控“第一道關口”，筑牢疫情防控“防護網”。

強化擔當，把站位提高上來

8月26日—9月26日，中央第六生態環境保護督察組督察進駐中國有色集團開展環保督察。中國有色集團切實提高政治站位，堅持把中央生態環境保護督察組指出的每一個問題都作為“必答題”和“硬任務”，把環保督察整改作為檢驗領導干部態度是否堅決、立場是否堅定、對黨是否忠誠、能力是否過硬的“試金石”，堅持系統化、規范化、科學化、法治化思維抓整改、抓落實。特別是把貫徹落實綠色發展理念、提升企業生態環保工作水平作為重要民生事項，納入“我為群眾辦實事”重點民生項目清單。目前中色大冶、中色東方等9家重點出資企業已制定39項與環保相關的重點民生任務。

董長清總經理赴中色東方督導中央環保督察問題整改

中色大冶將提升廠區空氣質量、改善廠區附近居民生活環境等，列入“我為群眾辦實事”民生項目清單，研究確定冶煉廠低空煙氣治理等詳細方案，并積極推進落實，廠區作業環境和周邊空氣質量得到顯著提升。

孔繁新副書記實地督導中色大冶環保督察整改工作

中色紅透山認真貫徹落實習近平生態文明思想，動員廣大干部職工從我做起，從身邊的小事做起，鞏固拓展綠色礦山建設成果，為職工和家屬提供更加優質的生產生活環境。領導班子成員分片包干、責任到人，發揮示范帶動作用，組織相關單位清理河道3200米，在礦區主河道修建了4處疊水曝氣池，改善了河道水質、美化了周邊環境；發揮黨員先鋒模范作用，組織黨員義務栽種樹木1000余株，綠化礦區環境；利用空壓機余熱為銅鋅礦浴池供水，實現節能環保；加快選礦廠碎礦除塵改造工程，為選礦廠浴池更換環保型電鍋爐供水、購置吸塵車、重新鋪設地溝管路、粉刷廠房車間墻壁。

中色平桂、中色東方、中色奧博特、中色沈礦等針對粉塵、廢氣逸散問題，通過增加收塵設備、改造現有除塵設施、改進生產工藝等多種方式，從源頭減少粉塵產生，大幅降低粉塵、煙氣污染，改善生產現場環境，并堅持舉一反三，對公司相關設備進行系統排查，及時維修更換粉塵污染風險部件，切實營造良好生產環境。

資源報國，把發展深化下去

中國有色集團是習近平總書記視察過總部為數不多的央企之一。近年來，中國有色集團堅持把習近平總書記三次重要指示批示精神作為謀劃未來發展、推進一切工作的根本遵循，制定行動方案，明確海外資源“拓展”、國內資源“縱深”、工程業務“提升”、貿易業務“提質”等24項具體任務，并進一步明確了礦產找資源、工程換資源、貿易爭資源、科技提升資源、深加工節約資源等工作思路。

在黨史學習教育中，中國有色集團堅持把學習貫徹習近平總書記三次重要指示批示精神作為黨史學習教育的重要內容，作為汲取力量的不竭源泉，把履行好資源報國使命作為最大的實事，堅定不移推進改革發展各項重點工作，明晰“1+4”發展戰略，將科技創新作為“1+4”戰略的核心，力爭5年拿出10個億，推動創新體系建設和科技成果轉化，同時大力推進兩非”企業和低效無效資產剝離，強化虧損企業治理，扎實有序拓展國際市場，科學謀劃、扎實推進鈷產業發展，成立鈷產業重大專項工作組，切實把黨史學習教育成效體現到改革發展實績上。

今年前三季度，中國有色集團營業收入同比增長9.88%，較2019年同期增長12.37%，兩年平均增幅6%；利潤總額同比增長227%，較2019年同期增長343%，兩年平均增幅110.41%；凈利潤同比增長188%，較2019年同期增長264%，兩年平均增幅90.77%，凈利潤超出序時進度目標63.93%；經濟增加值超序時進度目標568.24%。

學史力行有態度，為民服務有溫度。中國有色集團將深入貫徹落實習近平總書記關于黨史學習教育系列重要指示精神，按照中央部署和國資委黨委要求，創新工作方式，拓寬服務渠道，注重充分發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，用心用情用力為職工辦實事、解難題，讓廣大職工充分享受企業改革發展成果，進一步激發干事創業熱情，為加快打造世界一流礦業企業貢獻更大力量。

（黨群工作部供稿作者：王運征 王偉強）