主題教育開展以來，中國有色集團各巡回指導組緊盯各項任務目標，認真貫徹落實習近平總書記視察江蘇重要講話精神，推動以學促干，深化“先學一步”，注重“用心、求實”，堅持悉心指導、同題共答、相融共促，牢牢把握問題導向、結果導向，抓實抓細專題黨課、調查研究、整改整治、建章立制等重點任務，持續推動主題教育深入開展、取得實效。
同頻共振，推動鑄魂聚能相融共促
圍繞中心工作、聚焦使命任務，6月中旬以來，集團公司各巡回指導組由組長、副組長帶隊赴所指導單位，實地督導各單位主要領導結合企業改革發展實際講專題黨課，推動企業理清創新發展思路，進一步統一全員思想，凝心聚力謀發展。各單位班子成員緊密結合自身理論積累和實踐思考，在深學細悟中把握理論精髓，在凝心鑄魂中汲取奮進力量，把學習感悟融入分管工作，以專題黨課形式開展宣講，各單位形成了“一把手”帶頭講，其他班子成員深入分管系統、基層黨建聯系點單位講，層層宣講、級級宣貫，統一思想凝聚發展合力的良好氛圍。
集團公司投資礦勘部通過專題黨課引領全員全面理解艱苦奮斗的時代內涵，激勵在新一輪找礦突破戰略行動中發揚艱苦奮斗精神，取得新的更大的成績。中色大冶在黨課內容上“求實”，班子成員結合基層聯系點和調研成果講好專題黨課；在黨課受眾上“求全”，班子成員深入14個基層單位講黨課，同步安排聯系團員青年、統戰對象聽黨課，確保全覆蓋；在黨課形式上“求新”，總部黨委創新開展主題教育微黨課競賽，集中評選17堂精品微黨課。中色桂林院主要領導聚焦調研成果，通過為廣大黨員干部講授專題黨課，將主題教育成效轉化為推動公司建設世界一流人才中心、世界一流創新高地“雙一流”科研院所的強大力量。中色國礦領導班子結合分工，深入基層一線、深入黨建基層聯系點與員工促膝談心，了解員工急難愁盼問題，結合身邊案例和個人體會講黨課，以講帶學、以講促學、以講督學。中色發展領導班子圍繞戰略轉型和主業調整夯實管理基礎講專題黨課，以新風正氣檢驗主題教育成果。中色鑫誠組織參觀“北方的紅星——長辛店與中國工人運動”專題展，在紅色教育基地現場講黨課，深刻感悟革命先輩的堅定信念，傳承紅色基因、賡續紅色血脈、體悟紅色精神。
中色東方主要領導講專題黨課
關心關注基層及群眾民生實事，集團公司各巡回指導組堅持把抓實整改整治作為重點任務從嚴督導落實，召開企業主題教育工作組內座談會，總結交流前期工作經驗，聚焦民生實事部署整改整治任務。指導集團公司總部部門聚焦服務基層辦實事，指導各企業聚焦群眾所盼形成辦實事動態清單，明確時間表、路線圖，強化責任落實、推動建章立制。各企業領導班子聚焦民生實事主動領題調研，發揮示范引領作用；各級領導干部突出工作重點、聚焦能力提升，把解決民生難題、答好民生答卷作為檢驗主題教育成效的標尺，在解決問題中錘煉能力本領，在實踐鍛煉中不斷提升發現問題、分析問題、解決問題的能力。各級職工群眾的幸福感、滿意度明顯提升。
集團公司工程管理部推動中色十五冶組織人事部門干部職工加強學習《招投標法》等相關法律法規及集團公司加強建設工程施工發包與分包管理制度，有效遏制招標過程中的違法行為，保證工程質量和施工安全，做到合法合規經營。集團公司安全環保部舉辦2023年中國有色集團安全環保節能管理人員培訓班，圍繞危險廢物合規管理、尾礦庫風險隱患排查治理、雙碳以及安全生產風險辨識和事故隱患排查開展集中培訓，截至目前實現中央環保督察措施整改完成率達到87.5%。中色桂林院聚焦調研成果，確立“優化公司總部食堂運行、改造電單車停車場、改善單身員工宿舍住宿條件、關愛和慰問海外長期出差員工家屬、送醫送健康進基層”等12項民生項目，目前已落實完成7項。中色金晟認真落實集團公司“大健康”工作要求，承接“大健康”具體工作，安排專人負責與首批大健康試點22家企業溝通聯系，耐心詳細為各企業解釋說明，與服務商制定落實解決方案，積極滿足各企業個性化需求，把實事辦好。
中色桂林院開展送醫送健康進基層活動
中色股份開展文明交通志愿服務
中色大冶修繕體育館，舉辦職工運動會，豐富職工文體生活
同向發力，促進企業發展提質增效
為推動主題教育與業務工作深度融合，集團公司各巡回指導組堅持將推動高質量發展作為督導工作重點，以推動“六個增效”落實落地為抓手，在赴企業開展工作指導的同時，深入基層單位調研了解企業實情，督促所指導企業以“探尋破解難題的辦法和路徑”為突破口，持續深化理論學習，精準確定調研課題，抓實調查研究，深入基層一線“解剖麻雀”，將當下干的事、基層難的事有機結合，認真查找影響和制約企業高質量發展的突出問題和短板弱項，切實推動調查研究、創新發展相融共促，積極破解企業發展難題。
集團公司紀委新制訂《涉案財物管理辦法》，修訂《集團紀委受理、處置信訪舉報的操作流程》，推動紀檢工作規范化法治化正規化。集團公司法律風控部持續加強合規管理體系建設，推動實現二級出資企業首席合規官設置率達到85%。集團公司人力資源部深化實施人才強企戰略，大力推進人才隊伍建設，進一步加速開展市場化人才引進，上半年全級次引進各類人才637人，市場化比率保持在100%，并啟動一批黨委直管干部和行業領軍人才的公開招聘工作，為集團公司高質量發展提供堅實的人才保障。中色紅透山加快推進礦山智能化建設、“6S”現場管理等重點工作，深入推進科技強企，榮獲“遼寧省高新技術企業”“遼寧省知識產權優勢企業”等榮譽稱號，上半年實現利潤同比增長20%，資產負債率降低到65.62%，實現“時間過半、完成任務過半”目標。中色東方堅持以“干”為要，在推動高質量發展上下功夫，上半年經營效益創建廠以來同期最好水平，關鍵技術攻關取得新成效，簽訂博士1名，碩士18名，本科22名。中色平桂聚焦企業發展瓶頸，重點解決桂華成公司井下采掘作業能力不足問題，通過增加成套機械設備實現急傾斜極薄破碎礦脈的安全高效開采，生產質量進一步提高，桂華成公司上半年實現經營凈利潤2088萬元。中色正元立足公司處于起步階段的實際，以主題教育為契機，著力推進現代企業治理體系建設，制定制度建設計劃，系統梳理出88項制度，確定責任部門和制定期限，目前新建制度18項，建立工作機制等7項。中色奧博特針對銷售的績效考核體系與經營目標間不相匹配的問題，修訂績效考核方案，實現銷售考核與目標融合匹配；針對提升板帶產品成品率問題，成立小組開展專項攻關，實現產品成品率穩步提升。中色十五冶明晰發展戰略，迅速統一“立足有色、跳出有色”的發展思路，多措并舉加大市場開發工作力度，上半年市場開發實現同比大幅提升。有色財務公司通過主題教育，充分調動黨員干部職工為公司發展獻言獻策，各部門針對制約高質量發展的問題，真抓實干，對標一流，堅持合規經營，經濟效應實現逆勢增長，獲得監管機構的認可。
中色紅透山榮獲遼寧省知識產權優勢企業榮譽稱號
中色國貿與英美資源新加坡公司簽訂合作協議
（黨群工作部供稿 作者：王偉強）
