黨紀學習教育開展以來，集團公司各級黨組織堅持開展黨紀學習教育與中心工作兩手抓、兩促進，把開展黨紀學習教育同落實黨中央重大決策部署、完成企業重點工作結合起來，堅持推動遵規守紀與強化履職盡責同步發力，推動黨紀學習教育融入日常、抓在經常，取得了“三個進一步”的明顯成效：黨員遵規守紀的自覺進一步增強，集團層面風清氣正的政治生態持續鞏固發展，出資企業政治生態不斷凈化向好；全面從嚴治黨的體系進一步健全，系統梳理集團黨建領域制度共6大類127項，新建、修訂集團層面制度21項；改革發展的質量進一步提升，今年上半年，在克服鎳產品銷售持續中斷、進口銅精礦加工費系數轉負等不力因素下，利潤總額同比增長10.07%，再創歷史同期最好水平，國有資本權益6年來首次實現轉正，集團公司改革深化提升行動再次獲得國資委考核A級，人民日報、新華社、經濟參考報相繼報道集團公司改革創新成效。集團公司黨紀學習教育做法成效在國資委簡報、網站刊登5次，人民網、新華網分別報道出資企業黨建引領發展、井下主題黨日活動情況。

一是知紀于心，實現一次黨性修養的再錘煉。

集團公司領導班子堅持先學一步、學深一層，原原本本、逐章逐條學習《條例》。舉辦專題讀書班4期，緊扣黨的“六大紀律”內容作重點發言，黨委副書記、總經理作研討發言，紀委書記作專題宣講，與出資企業黨委、紀委開展上下聯學；邀請專家講座解讀《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨巡視工作條例》；及時跟進落實國資委黨委部署要求，黨委班子舉辦專題讀書班，集中學習習近平總書記關于全面加強黨的紀律建設的重要論述和《國有企業管理人員處分條例》；集團公司黨委4名班子成員分別在重點人群、分管領域、基層聯系點及所在黨支部講專題紀律黨課。

各級黨組織領導班子發揮示范帶動作用，通過“關鍵少數”領學+帶學方式，抓好學習研討、警示教育、培訓解讀、建章立制等各項任務，形成一級帶一級的示范效應，帶動廣大黨員干部學紀知紀明紀守紀。中色國貿組織4次中心組集體學習，3次專題讀書班，黨委及黨支部書記共宣講7次紀律黨課，解讀準則條例。中色紅透山加大對“一把手”和領導班子的監督力度，針對招標采購、工資獎金發放、廢舊物資管理、工程建設等重點領域，嚴肅查處內外勾結、靠企吃企、設租尋租等腐敗問題。中色東方科技發展黨支部利用“國資e學”等新媒體平臺，對不在崗黨員進行互動式教學，確保黨員教育全覆蓋。中色創新研究院分層分類突出重點教育，依托黨員網格工作法，面向年輕干部、預備黨員、入黨積極分子、青年團員等重點人群，精準化開展黨紀教育。截至目前，集團公司69家基層黨委累計開展中心組學習220次，讀書班101天，解讀培訓117場次，警示教育130次，黨委書記講授紀律黨課80場次；535家基層黨（總）支部開展“三會一課”、主題黨日學習2399次。

二是明紀于身，實現一次紀律規矩的再澆筑。

集團公司黨委堅持聯系實際、以案為鑒，強化全員紀律教育。領導班子帶隊參觀國資委黨委黨紀學習教育展，深入開展理想信念教育、黨紀國法教育、案例警示教育；紀委書記帶領在京系統紀檢巡視干部、集團總部黨風廉政監督員參觀北京市全面從嚴治黨警示教育基地，實地開展警示教育；召開警示教育大會，穿透覆蓋主要三、四級企業，共1700余人參加警示教育；通報4起違反中央八項規定精神問題典型案例，集團黨校將警示教育紀錄片作為內培固定課程，組織60名紀檢干部、80名“青馬”學員和團干部、70名黨務干部和基層黨支部書記到中國共產黨紀律建設歷史陳列館開展“沉浸式”學習教育。

各級黨組織注重用身邊事教育身邊人，通過多種形式深入開展警示教育，以案促學、以案為鑒，讓黨員干部受警醒、明底線、知敬畏。中色十五冶鋼構公司湖北結構廠設立監督舉報熱線、舉報信箱，開展常態化廉政培訓，推動警示教育出成效。中色沈礦鐵嶺藥劑組織黨員干部、關鍵崗位工作人員到遼寧反腐倡廉展覽館參觀學習。中色桂林院組織公司領導班子成員、黨支部委員和關鍵崗位人員等赴廣西廉政教育基地和柳賢清風園廉政文化教育基地開展廉政警示教育活動。中色正元組織黨員干部、黨外人士代表、青年團員，前往銅陵市義安區人民法院旁聽職務犯罪案件庭審，“零距離”接受黨紀警示教育。中色奧博特將黨紀學習教育與中央八項規定專項治理、構建“大監督”機制結合起來，制定《關于規范差旅費和業務招待費報銷通知》《公司黨委2024年度“大監督”重點任務》，部署開展深化基層微腐敗和群眾身邊不正之風專項整治。中色平桂聚焦所屬鎢業公司虧損“出血點”開展扭虧治理專項檢查，圍繞黨員干部教育監督管理突出問題起草《關于受黨紀政紀處分的領導人員薪酬扣減實施細則（試行）》《領導人員選拔任用廉潔從業結論性評價實施辦法（試行）》《公司領導人員因私出國（境）管理暫行辦法》等6項黨員干部監督管理制度。

三是踐紀于行，實現一次推動發展的再出發。

集團公司黨委將黨紀學習教育與鞏固拓展主題教育成果相結合，制定印發集團公司《鞏固拓展主題教育成果的實施方案》，建立黨性黨風黨紀一起抓長效機制；滾動制定《貫徹落實習近平總書記三次重要指示批示精神行動方案（2024年版）》，不斷健全貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神長效機制。與企業改革發展黨建任務相結合，聚焦“兩個主力軍”職責使命，圍繞2024年各項經營目標任務，持續開展“大學習大融合大提升”專項行動，深入實施基層黨建提職增效“七抓”工程，開展混合所有制企業等黨建工作問題排查及規范整改工作，以高質量黨建引領高質量發展。與整治形式主義為基層減負相結合，將黨紀學習教育任務措施融入日常工作中，不鋪大攤子，不層層加碼，不搞過度留痕，精文減會，真正為基層減負，對發現搞形式、淺層化走過場的及時糾正。

各級黨組織突出“轉化”求實效，堅持把開展黨紀學習教育與深化落實習近平總書記三次重要指示批示精神結合起來，與鞏固拓展主題教育成果結合起來，與推進改革深化提升行動結合起來，與落實“三個大抓”黨建賦能專項行動結合起來，與推進“六個增效”奮力實現全年目標結合起來，切實將黨紀學習教育成效轉化為推動企業高質量發展的實際成效。中色大冶將黨紀學習教育與黨風廉政宣教月活動相結合，分“政治領廉、鏡鑒自省、清廉工程、以賽促廉、家庭助廉”等5個專題創新組織“宣教月”活動。中色股份召開黨紀學習教育工作推進會暨基層黨建調度會，推進黨紀學習教育，落實“七抓”工程、“大學習大融合大提升”“三個大抓”工作。中色鑫誠積極探索廉潔監督新模式，對7個規模以上監理咨詢項目進行廉潔巡查，舉辦廉潔監督員培訓，發揮項目部廉潔監督員的“警戒哨”“探頭”作用。中色金晟立足經營發展實際，聚焦戰略對標、科技創新、保險提質、改革深化、“六個增效”等15項任務重點發力，推進全年工作。