中色（寧夏）東方集團公司在自主創新和新材料研發方面取得的卓著成績，引起了多方面的極大關注。多年來，胡錦濤、江澤民、吳邦國、溫家寶、賈慶林等黨和國家領導人先后來到這里視察，一直溫暖著激勵著鞭策著中色東方人不斷向前的斗志。2010年3月胡總書記第二次來中色東方視察時深情叮囑：“希望你們抓住機遇，不斷推進科技創新、產品創新、管理創新，不斷提高企業的核心競爭力，為我國新材料產業的發展作出更大貢獻。”今年該公司第三次榮獲全國五一勞動獎狀，從一個側面展現了中色東方人沒有辜負胡總書記等黨和國家領導人的期望，展現了他們不斷頑強拼搏、持續勇攀高峰的卓越作為和杰出貢獻。
今年4月28日，寧夏回族自治區慶祝“五一”國際勞動節表彰大會在銀川市隆重召開。中色（寧夏）東方集團有限公司（簡稱中色東方）黨委副書記余春勇走上主席臺，代表集團公司接過全國總工會第三次授予的“全國五一勞動獎狀”。
三次榮獲全國五一勞動獎狀，這樣的企業少之又少啊！歡快的樂曲回響在慶祝和表彰會場，廣大中色（寧夏）東方人理當為此感到自豪。近半個世紀的歷程，多少個日月星辰，多少張淚眼笑靨，幾代中色東方人為發展中國有色金屬工業付出的心血、智慧和汗水，終于再一次獲得回報集團公司在先后榮獲全國文明單位、全國先進基層黨組織、全國綠化先進單位、全國廠務公開民主管理先進單位、全國安康杯競賽先進單位、自治區勞動關系和諧模范企業、五星級職代會、創雙優先進單位等多項榮譽的基礎上，第三次榮獲中國勞動者最高獎項之一的此項殊榮，這不正是國家和人民對于他們杰出奉獻的深度認可和高度贊揚嗎？
1965年起，中色（寧夏）東方集團從賀蘭山下啟航，艱苦創業，自主創新，為中國航空、航天和國防事業做出了突出貢獻，成就了世界鉭行業前三強和中國惟一鈹材加工基地的戰略地位，成為中國有影響力的新材料產業基地，為國家做出了重要貢獻也為中華民族爭了光。作為國務院國資委直屬的中國有色礦業集團的控股子公司，中色東方擁有國家863產業化基地、國家級企業技術中心、國家鉭鈮鈹特種金屬材料工程技術研究中心、博士后科研工作站；擁有寧夏惟一的中國工程院院士和數十位享受政府特殊津貼的專家等大批科技人才。集團下設10個子、分公司，現有員工近6000人，其控股的寧夏東方鉭業股份有限公司在深圳證券交易所掛牌上市。這樣一家堪稱卓越的企業三次榮獲全國五一勞動獎狀，正是他們新的歷史條件下在技術創新、管理創新和體制機制創新中，不斷邁上新高地所應獲得的嘉獎和肯定啊！
經過建廠以來40多年的發展，中色（寧夏）東方集團已成為國家科技部、中國科學院雙重認定的國家重點高新技術企業，創造了國際領先的科技創新成果，產品的科技含量始終處于世界最前沿，鉭絲占世界市場份額的60%，居世界第一，鉭粉占30%，居世界第二。公司90%以上的產品都是自主研發，已建立起我國鉭、鈮、鈹及其合金等的綜合研究體系，幾十年來承擔了我國鉭、鈮、鈹特種金屬材料領域絕大部分國家級科研和產業化項目，完成國家級產品試制項目1600多項，有100多項成果獲國家級、省部級科技進步獎；目前共申請專利105項，授權55項。2011年，集團公司成為首批“國家技術創新示范企業”。
現代企業已不是單純的資本、設備和技術工藝的問題，而是包含人文環境塑造、現代企業管理等諸多因素。能否以科學的現代的思維指導企業發展，以文化的元素滋養和提升企業素質，已成為現代企業能不能在新的歷史條件下獲得上檔升級新發展的一個極為重要的因素。中色（寧夏）東方集團建立40多年來尤其是近年來在中國企業轉軌轉型的大變革時期，為了在企業構建以人為本的科學管理與和諧發展環境，集團公司建立健全了勞模、金銀牌工人等多項員工長效激勵機制，實行了對在聘各類專家和技師等的津貼制度，并對參加各級技能大賽獲獎選手給予重獎，同時建立對優秀的短期勞務合同工可轉為正式合同工等比較完善的員工激勵機制，對激發調動廣大員工的積極性，促進公司快速發展、和諧穩定發揮了積極作用。
為真正讓員工當家作主和民主管理企業，中色（寧夏）東方集團經過多年的努力，逐步建立了黨委領導、行政主抓、紀檢監督、各部門配合、工會運作、員工廣泛參與的廠務公開民主管理工作機制，先后出臺了集團公司廠務公開制度的實施辦法、監督檢查辦法等規范性文件；建立完善了職工代表大會、廠務公開、公司制企業職工董事、職工監事等工作制度，形成了目標明確、制度健全、責任落實、措施有力、監督到位的長效工作機制，并將其有機地融入到公司經營管理制度之中。從而形成了黨政工團齊抓共管的大政工格局，僅在近三年即利用公司局域網等累計公開生產、經營、管理等重大決策特別是涉及職工切身利益的重大問題信息2500余件。目前中色（寧夏）東方集團已基本實現了職代會制度化、程序化、規范化，代表提案落實率達90%以上，職工的滿意度逐年提高，成為了集團公司改革發展、和諧穩定的有力保障。
當代中國，經濟發展秀甲全球，資源消耗、安全生產和環境問題也極其嚴峻。中色（寧夏）東方集團的殊為難得之處，在于企業領導班子不僅追求發展的速度，更重視發展的質量，以一系列富于現代理念的勵精圖治，帶領企業具體踐行科學發展觀，探索新型工業化道路，且取得了不俗的成效。近年來，中色東方采取強有力的措施不斷提升集團公司軟實力，實現了一般事故為零、較大財產損失事故為零和重大環境污染事故為零的“三零”目標，和輕傷負傷率低于3.5%。的責任制目標。同時規范職業健康檔案管理，堅持每兩年對全體員工進行一次健康體檢和每年對從事職業危害的職工進行一次職業健康體檢。并對公司涉及399個崗位4大類55種危害因素，進行了調查和現場核實，加強了相關的勞動保護。同時投入大量資金用于“三廢”處理，主要污染物實現達標排放。2011年，中色東方在資產總額、營業收入、利潤總額和產品產量比上年同期較大增長的情況下，水、電、蒸汽和天然氣萬元產值能耗與上年相比分別下降了19%、16%、17%和12%。
大風起兮云飛揚，安得猛士兮守四方。在塞上高原奮戰了近半世紀的中色（寧夏）東方集團站在新的歷史起點上，將堅持捍衛鉭行業世界三強的地位，發揮鉭、鈮、鈹傳統產業優勢，依托新項目打造中國有影響力的新材料產業基地，為到“十二五”末實現銷售收入、資產總額“雙百億”的目標，而矢志不移，頑強奮進，不斷書寫報效國家和人民的新篇章！
