新華網銀川8月19日電（記者杜曉明、孫波、曹健）位于祖國大西北賀蘭山麓的中色（寧夏）東方集團有限公司，曾經是一個鮮為人知的軍工配套小廠。
短短十幾年，他們立足自主創新，不斷增強企業的核心競爭力。如今，主導產品90%以上銷往歐美、日本、韓國等十幾個國家和地區，其中，鉭絲占世界市場的60%，綜合質量水平和市場占有量居世界第一位；鉭粉占世界市場份額的25%，位居世界第二位，一躍成為全球同領域的領跑者。
中色東方有著許多鮮為人知的驕績：大到風云一號、二號人造衛星、我國第一顆原子彈、第一座核反應堆、第一艘核潛艇、第一枚運載火箭，小至松下、西門子、三星、摩托羅拉、IBM等國際知名品牌都含有他們的產品和技術。
目前，他們正在參與大型正負電子對撞機、國產大飛機、航天、太陽能等相關技術與材料的研發和生產，顯示出強勁的發展勢頭……
國內外業界評價他們是——“東方崛起的一個世界級企業”。
從“追趕者”到“領跑者”
中色東方的發展史是一部自主創新的開拓史。
1965年，根據國家戰備需要，原北京有色金屬研究院數百名學有所成的中青年工程技術人員，懷著報效祖國、報效中國核工業和航天航空事業的一腔熱血，告別首都北京，來到滿目荒涼的賀蘭山下，開始了艱苦卓絕的創業史。
他們在風沙彌漫、寸草不生的惡劣環境中，戰勝種種困難，硬是用青春和熱血為我國高科技和國防事業做出了一個又一個驚人的壯舉，曾經多次受到黨中央、國務院、中央軍委的賀電表彰，在企業發展史上寫下了輝煌的一頁。
有著“企業活詞典”之稱的退休老廠長吳瑞榮感慨萬千：“正是這一段艱苦而又輝煌的歲月，使中色東方鑄就了‘艱苦奮斗、自主創業’的企業精神，后來這一精神不斷被賦予新的內涵，但自主創新——這個企業的核心精神始終沒有改變。”
然而，誰能想到，當初這家企業振翅騰飛時是怎樣的沉重而艱難？
上世紀80年代初，隨著國家“軍轉民”的戰略實施，軍工任務銳減，1981年他們僅拿到了250克鉭粉的訂單，爾后連續3年，工業總產值徘徊在千萬元左右，企業從榮譽的頂峰一下跌入了低谷。就在這期間，300多名工程技術人員流失，大批干部申請調動，企業一度面臨倒閉的危險。
當時國內鉭粉年需求量不到10噸，而國際市場上的需求量卻高達600噸至800噸。要讓企業再創輝煌，增強發展后勁，必須要把自己幾十年來在主導產品方面的科研成果迅速轉化為現實的生產力，在鉭粉、鉭絲方面大做文章。中色東方決定拓展國際市場，積極參與國際市場競爭。
問題是這條路到底應該怎么走？他們想到了技術引進，想到了合資。可嚴酷的現實回答他們——此路不通！
上世紀90年代初，一名廠領導帶領幾名技術人員到日本考察訪問，一家跨國公司竟然在生產線30米外劃了一道白線，不準他們越雷池半步；一些外國客商在商務活動中拒絕看他們的產品樣品甚至不屑與他們交換名片；當他們向當時國際上鉭制品兩大巨頭之一的德國卡博特公司提出引進技術的要求時，被后者傲慢地拒 得知這些消息后，中色東方的職工們尤其是技術人員被激怒了：“我們一定要憑借自己的力量，拿出具有國際先進水平的產品，在國際市場上揚眉吐氣！”
鉭粉的特性是比容越高，技術含量就越高，價格越昂貴。當時，國際市場上的鉭粉已向高比容和超高比容方向發展，對鉭粉比容的要求標準是1.7萬至2.3萬，而我國的鉭粉比容只能達到8000左右，與國際先進水平的差距是20年……
中色東方決心向這個差距挑戰！1991年10月，一場改變企業命運的決戰打響了。
“靠‘外援’行不通，逼得我們只能自主創新，當年的技術人員憋著一股勁拚命也要拿下高鉭粉技術的高地！”回憶起當年的決戰歷程，中國工程院院士、時任副廠長的何季麟記憶猶新，歷歷在目。
何季麟帶領一批科研人員組成攻關小組，鉆進簡陋的實驗室里。不知熬過了多少個不眠之夜，取得了上萬個技術參數。半年時間過去了，1.7萬至2.3萬高比容鉭粉終于研制出來并向外商發去了樣品。
喜訊接踵而來，高比容鉭粉一次性通過外國客戶檢驗，當年出口5噸，實現了中國歷史上鉭粉出口零的突破。1994年，科研人員又研制出鉭絲生產連續拉拔的先進工藝，質量達到世界先進水平；次年，出口鉭絲2.56噸，實現了我國鉭絲出口“零”的突破。
從1993年開始，企業銷售額連續8年以45%以上的速度增長，經濟總量以每兩年翻一番的速度發展。按照“生產一代、開發一代、研制一代”的方略，中色東方產品的科技含量始終處于世界最前沿。
絕了：“我們絕不會在世界的東方培植一個自己的競爭對手！ 得知這些消息后，中色東方的職工們尤其是技術人員被激怒了：“我們一定要憑借自己的力量，拿出具有國際先進水平的產品，在國際市場上揚眉吐氣！”
從1993年開始，企業銷售額連續8年以45%以上的速度增長，經濟總量以每兩年翻一番的速度發展。按照“生產一代、開發一代、研制一代”的方略，中色東方產品的科技含量始終處于世界最前沿。
目前，中色東方擁有60多項自主研發的專利技術，先后獲得國家、省部級以上科技進步獎100多項，并已開發出擁有自主知識產權的40多個系列200多個品種的產品。他們研制的商品級鉭粉已達到15萬超高比容，研究水平則達到25萬超高比容的世界頂尖水平；細徑鉭絲由原來的直徑0.4毫米提高到目前比頭發絲還細的0.06毫米，達到了國際最高水準。
正是憑借著自主創新的核心技術占領競爭制高點，中色東方成為世界鉭鈮核心技術的領跑者。
掌握核心競爭力，掌控國際話語權
“盡管中色東方躍升為鉭鈮產業世界兩強企業，但與世界鉭鈮行業的另一大巨頭美國斯達克公司相比，中色東方在參與礦產資源開發、資本運作、發展下游產業方面還有一定的差距，我們要盡快彌補這個差距，掌控更多的國際話語權。” 公司董事長張創奇并不滿足“兩強爭霸”現狀。
總經理鐘景明認為，鉭鈮鈹屬稀有金屬，受原料、應用領域、產品價格等影響，全球市場需求總量和發展空間有限，僅僅依靠鉭鈮鈹產業，即使做到獨霸全球，也很難進一步把銷售額和資產規模做大做強。
根據國家加快培育戰略性新興材料的重大決策，中色東方決定在對鉭鈮鈹優勢產業固本強基的同時，利用企業的產業、人才和研發優勢，跳出鉭鈮鈹行業，啟動與自身產業關聯度高的高科技新材料產業，在3至5年內實現資產過百億元、銷售收入過百億元的目標。
過“雙百”的底氣從何而來？中色東方早在10年前就未雨綢繆，研發、儲備了一批高科技新材料項目，并已具備了產業化的水平。2008年初，中國中色礦業集團有限公司重組中色東方，企業新增可用發展資金超過50億元。
于是，一批對企業跨越式發展具有強有力支撐作用的高科技項目迅速實施：3000噸鈦及鈦合金熔煉加工項目、1.6萬噸特種高強度微合金鋼爐料、8000噸鈹青銅……中色東方大手筆投入30多億元連續開工了7個項目。
有人將此比作是中色東方的“二次創業”，也有人稱這是“再造一個中色東方”。
記者在企業幾天的采訪中，撲面而來的是“刃料級碳化硅研磨材料”、“高性能球型氫氧化鎳”、“鈹銅板帶材”、“高純鈮材”等一個個生僻的專業名詞。但總經理鐘景明和副總經理李彬、陳林等人的表述和介紹讓我們感受到了它們的重大價值和發展前景。
刃料級碳化硅研磨材料是先進的大型集成電路硅片和高品質太陽能電池硅片不可或缺的關鍵材料，全球需求量飛速上升。中色東方這條3萬噸生產線建成后，其技術和裝備將達到國際領先水平，成為全球最大的刃料級碳化硅研磨材料生產基地。
鈹銅被稱為“彈性材料之王”，具有導電性強、耐腐蝕等特性，而當前國內70%的市場、100%的高端市場被國外壟斷。“憑借多年在鈹防護、技術參數等方面的經驗，我們研發了國內首條高端鈹銅生產線，一旦投產預示著我國鈹銅生產技術與世界領先技術齊平。”
鈦材在航空航天、核電、醫學等領域應用廣泛，全球鈦材市場需量高達20萬噸，美國最先進的波音787飛機鈦材使用量達到材料使用總量的50%。環顧正在建設的總投資7.6億元的鈦材廠，鐘景明告訴記者：“我們從2003年開始鈦材研究，經過8年技術攻關，到今年底，鈦材批量生產的夢想就將實現。”
還有，世界領先的一氧化鈮技術；達到國際水準的銀粉、銀漿技術；鈹材科研技術水平與美國、俄羅斯比肩……
“自主創新是競爭力的源泉，只有擁有自己的知識產權和品牌才能具有核心競爭力。”張創奇董事長絲毫不掩飾他們在市場競爭中咄咄逼人的氣勢：企業新產業的能量在未來幾年持續釋放，將成倍提升企業的競爭力和我們在國際市場的話語權，使企業獲得前所未有的經濟規模和發展后勁。
二十一世紀什么最貴？人才！
“欲與巨頭試比高”，敢與世界一流企業在同一層面競爭——探究中色東方崛起之路，公司領導和員工們有一條共識：人才是中色東方最寶貴的財富。
中色東方的工程技術人員占員工總數的近40%，擁有寧夏唯一的中國工程院院士，有29名享受國務院特殊津貼的專家，有200多名高級工程師。我國鉭鈮鈹領域幾乎所有的技術專家集中在這里，他們承擔了我國鉭鈮鈹領域幾乎所有的科研項目，90%以上的產品靠自主研發成果產業化而來……
由此，中色東方成為我國唯一的國際鉭鈮研究中心執行委員單位，全國首批18家科技興貿出口創新基地，國家重點高新技術企業，國家863成果產業化基地，國家級國際科技合作基地，寧夏第一個博士后科研工作站……
“在經濟欠發達的艱苦地區，靠什么留住人才，吸引人才？要為他們創造施展才華的廣闊舞臺，讓他們有成就感，體面的工作，有尊嚴的生活；更要真心實意地為他們辦實事，解除他們的后顧之憂；還要不斷為他們提供學習、深造的機會，使他們永遠站在同領域的科技前沿。”公司副總經理李彬這樣詮釋著企業的“人才觀”。
中色東方每年都要拿出大量的資金，選派技術人員出國留學、進修、攻讀學位，時刻掌握國際最新技術的動態和成果，這像磁鐵般凝聚著一批身懷“絕技”的高科技人才。同時，邀請大批的國內外專家來企業講學、交流，與國內高等院校建立人才培訓基地，使一批批優秀技術人員迅速脫穎而出。
施文鋒，年僅35歲就已是國內外知名的鉭業專家和教授級高工，他為中國鉭粉業由低比容走向高比容作出了重大貢獻。業內人士評定他在國際鉭業領域的“身價”為100萬美元，也有企業想用幾百萬元的年薪“挖”走他。
“你難道沒有動心？”施文鋒回答：“我今天的地位是企業幾代科技人員的集體智慧托起的，我是踩著他們的肩膀成長起來的，我在這里找到了榮譽感、成就感和最佳位置。我對這里的情感是任何金錢和物欲都無法替代的，我更不能靠出賣屬于國家和企業的核心技術來換取自己的富華。”性情靦腆的施文鋒說話擲地有聲。
一批像施文鋒這樣事業有成的高科技人才的凝聚，成為中色東方自主創新，不斷提升核心競爭力的堅實基礎。
業內人士都知道，冶金制造工業的發展主要取決于兩方面，即核心科技的突破和制造水平的提高，前者依賴高科技人才，而后者則要靠大批技術熟練的產業工人。在中色東方，不僅有大批高科技人才，更有著一支令人羨慕的技術熟練的產業工人隊伍。
“沒有一支強大的技術工人隊伍，企業就不會有競爭力，國家也不會有競爭力。”公司黨委副書記余春勇說，中色東方用打造學習型企業來提升企業的核心競爭力，他們為職工建設了圖書館、科技樓；在職工中間開展了職工讀書班、英語講座、工商管理講座、離崗培訓、各工種技術比賽等一系列活動，每年參加這些活動的職工人數都達1萬人次以上。
吳瑞榮、何季麟、王靜波、張創奇，從上世紀80年代起先后擔任“班長”的四任企業領導，目睹企業從小到大、由弱到強的崛起歷程有著共同的感受：我們在不斷攻克世界新技術高地的同時，形成了具有自身特色的思想文化體系，那就是艱苦奮斗、自主創新，把個人的榮辱與企業的興衰結合在一起，將自己的生命與企業的命運緊緊地凝結在一起。
