為充分調動新入職員工的積極性和主動性，增強員工歸屬感和認同感，使員工盡快轉變角色、融入團隊，9月4日下午，中色鑫誠公司組織開展了新入職員工座談會。會議由人力資源部副經理周力南主持，公司支部書記董事長張國明、總經理何信光，分管紀檢的支部副書記劉劍以及8名新入職員工出席了會議。會上，公司三位主要領導對新員工的加入表示歡迎，并分別從公司發展歷程、工作感悟、個人修身準則以及未來愿景等方面與新員工開展座談和分享交流。
支部書記董事長張國明通過回顧公司的發展歷程以及成立至今取得的驕人成績，向新員工展現了公司的文化積淀和管理理念，明確了落實集團公司“321”戰略舉措的堅定方向，同時也從“學、做、立”三個方面表達了對新員工的期望和要求：期望大家從勤學、勤思、勤奮入手，認真學習公司企業文化和優良傳統，熟悉掌握公司的制度規范、崗位職責以及工作流程，樹立正確的人生觀價值觀，做有信念、有紀律、有品行、有作為的四有新人。
何信光總經理與員工分享了對王陽明行、勤、知、底、心、誠、耐“七字真言”的理解和感悟，強調的修身正己的重要性，只有不斷提高自身品德和修養，努力克服自私自利之心，才能有更大的一番作為。他結合總書記的講話，提出對新員工的三點希望：第一，要有不畏艱險、攻堅克難的勇氣；第二，要具備新時代領導干部的責任感和使命感，要勇擔當、善作為；第三，要發揚艱苦奮斗精神，不斷開拓創新。
分管紀檢的支部副書記劉劍著重強調了紀律與黨風廉政建設的重要性，提出從“責、紀、利、實、學”五個方面努力提高自身理論和素質修養，做勇于擔當、遵章守紀、清正廉潔、求實務實、勤學善思的新時代優秀青年。他提倡每一名員工應努力做到“多寬容、少計較；多信任、少猜疑；多負責、少推諉；多自信、少自負；多民主、少專橫；多奉獻、少自私；多關心、少冷漠；多理解、少誤解”，時常對照“八多八少”在工作和生活中自警、自省，始終保持清醒的頭腦，與時俱進，奮勇向前。
通過這次座談會，將有利于新入職員工盡快融入公司大家庭，樹立正確的人生觀、價值觀，堅定理想信念、扎牢思想籬笆，準確地定位個人努力方向，為進一步推動公司高質量發展貢獻力量。
